21世纪评价培训感言范文
为了改进评价方法以满足21世纪技能的要求，我们需要了解有效评价策略的构成情况。模块2涵盖多种评价的目标、方法和工具。
第1节：评价目标：
1、首先就考虑“为什么我要做评价，我的评价目标是什么”，这能帮助教师在教学单元中为全部的学习目标都配备评价活动。然后在这个基础上，老师就能继续考虑评价的方法和具体的评价工具。这是很重要的，我们的常规课堂评价单一，就是目标单一，方法单一，形式单一，因为我们没有认真思考这个问题：为什么我要做评价，我的评价目标是什么？
2、评价策略开发。
为了了解学生的学习信息，教师可以根据具体的评价目标选择评价策略。然后，根据教学环境选择合适的目标和评价方法。最终，教师选择或创建一些能够了解学生学习状况的评介工具。做什么事都讲究一个策略问题。
3、评价目标（包括（1）分析学生需求，（2）鼓励合作学习和自主学习，（3）监测进度，（4）检验理解状况和鼓励元认知，（5）展示理解状况），在一个单元或项目结束时，所有5种评价目标都应得到满足。——→评价方法（评价方法示例：如学习活动包括讨论、日记、作品等，课堂讨论会，同伴互评和自我评价，档案等），评价方法取决于评价的目标和学生的情况。——→评价工具（评价工具示例：如检查表，量规，写作和讨论提示语，思维导图等），评价工具是用来收集学生学习信息的工具。评价目标有5种，包括了学习之前，学习当中，学习结束时整个过程。评价方法和工具有多种，可以综合化应用。
在许多常规课堂上，评价只有一个目标：学生在学习项目或单元结束时展示他们对内容的理解状况。在21世纪课堂，评价可以有更多的用途，用来提高教学效果和学习效果。在21世纪课堂上实现有效评价的关键在于使每一项评价活动都有明确的目标，并在教学过程中关注和贯彻这些评价目标。
如分析学生需求目标：在一个学习单元开始时，首先确定学生对一个主题的现有知识，态度和兴趣，这样可以帮助教师根据内容性认知和21世纪技能更好地进行教学设计和学生互动。
如鼓励合作学习和自主学习目标：经常对21世纪技能进行评价能够帮助学生变成策略性的学习者。通过对合作和自主学习技能进行自我评价，学生可以学习如何设定目标和调整自己的行为。
如监测过程目标：当教师不断地监测学生的学习过程时，教师可以及时指出误解和其他问题。当学生评价自己的学习过程并能不断收到反馈时，学生能够通过扬长避短来更好地控制自己的学习。
如检查理解和鼓励元认知目标：在一个学习单元和项目中，学生需要许多机会练习元认知（即思考自己的想法）并评价自己的创造力和信息素养等技能。教师可以根据这些信息来进行有效21世纪技能的教学设计。
如展示理解状况目标：通常在一个学习项目或单元结束时，学生会通过作品或表演来展示他们所学的概念和技能。这些评价所产生的信息可以帮助学生和教师对未来的学习做出长远规划。
拓展阅读
1、培训会议纪要经典范文
时间：20xx年9月11日17：00-18：00
地点：项目部会议室
参加人员：
主持人：
记录整理：
主要内容：施工机具安全技术操作规程
一、混凝土搅拌机安全技术操作规程
1、搅拌机必须安置在坚实的地方，用支架或支脚筒架稳，不准以轮胎代替支撑。
2、开动搅拌机前应检查离合器、制动器、钢丝绳等应良好，滚洞内不得有异物。
3、进料斗升起时，严禁任何人在料斗下面通过或停留。工作完毕后应将料斗固定好。
4、运转时，严禁将工具**滚洞内。
5、严禁无证操作、严禁操作时擅自离开工作岗位。
6、现场检修时，应固定好料斗，切断电源。进入滚筒时，外面应有人监护。
7、工作完毕后应清洗机身内混凝土，做好润滑保养，切断电源锁好箱门。
二、砂浆搅拌机安全技术操作规程
1、作业前检查机械的各传动部分、工作装置、防护装置等应牢固可靠，操作灵活。
2、启动后先经空运转，检查搅拌叶旋转方向正确，方可边加水边加料进行搅拌作业。
3、作业中不得用手或木棒等**搅拌筒内或在筒口清理灰浆。
4、作业中如发生故障不能运转时，应切断电源将筒内灰浆倒出，进行检修排除故障。
5、作业后应做好搅拌机内外的清洗、保养及场地的清洁工作。切断电源，锁好箱门。
三、钻孔灌注桩机安全操作规程
1、起动电压降不超过额定电压的10%。
2、电机的绝缘电阻不得小于0.5MΩ。
3、钻杆的偏斜度不得超过全长的1%，10米以上的钻杆，不得在地面接好后一次吊装，以防由自重造成弯曲变形。
4、钻机应放置平衡、坚实。
5、起动后，应将操纵杆置空档位置，空转运行，经检查确认无误后再进行作业。
6、钻孔时，如遇卡钻，应即切断电源，在没查清原因之前，不得强行起动。
7、作业时，发生机架摇晃、移动、偏斜等，应立即停钻，查明原因，处理后再进行作业。
8、作业中，设专人负责监护电缆。如遇停电，应将各控制器放置零位，切断电源，将钻头接触地面。
9、钻孔时，发现紧固螺栓松动时，应停机及时处理。
10、作业后，将钻头下降至地面，各操纵杆置于空档，切断电源。
2、人间世2观后感影评影评范文欣赏比伯美文网
在家休息两天抽空看了《人间世2》，先看了第二、三集，好泪奔！
第一集—骨赘瘤。安仔小朋友，胖胖的，壮壮的，看着身体就很好，结果不幸得了骨赘瘤，在医生的医治下把他的左手截肢后才略微建减少痛苦，可是在最后，安仔的肺又全被*了，没法呼吸。在南宁的急救中心，安仔一遍遍求医生说：“我求求你了医生，我知道这世界一定有奇迹的，一定可以平步青云的！” 想来一个那末小的孩子 他是多么抗拒死亡,抗拒面对行将到来的一切，安仔最后还是走了、、、看着病痛折磨着孩子们，眼泪瓦解了
第二集—生日。关于危病重产妇的妊娠，赌命生子，不惜一切代价，多是为了家庭的和谐，为了享受更美好的生活，如果说是由于母爱而不顾自己的生命，孩子没有妈妈，哪来的母爱？特别是拼命生三胎，为了生个儿子的产妇，*大出血差点丢了性命，她冒了三个孩子没有妈妈的危险，还好救了回来。英雄母亲的孕育让人很欣慰，特别为她祝愿！她在产床的一幕，我让我想起自己顺产的画面！在医生的“再来，再来”声中，使力使到脑缺氧，眼神都直了，都特别特别的不容易！顿时心里五味杂陈 ，有心酸、有委屈、有愤怒、有恐惧、有太多太多难以描写的情绪得不到抚慰。
第三集—呼吸，尘肺病人肺移植，两个家庭都让人印象深入！特别喜欢戴爸爸，一家人的顶梁柱，本该享受天伦之乐的时候为儿子的病奔走，四周筹钱的时候让人特别心疼他，老爷子应当一生结了很多善缘，那末多乡亲愿意帮助他，还好结果是好的，好人有好报！廖延龙的父亲手术不幸失败，可儿子的精气神和孝心让人动容，乐观镇定有修养，这样的人就让他一生顺顺利利吧！
关于医生，特别让人尊重的群体，他们每天处在这样的环境里，心里承受的压力真的不影响生活吗？像我这类会因物喜而喜悲而悲的人，估计很快就抑郁了，工作特别辛苦，治病救人，妙手回春，值得被尊重！
关于疾病，现在有很多科学和医生都解决不了的困难，之前都没有这么觉得。生命不能重来，所以才觉得甚么都没有健康重要！年轻的时候就不要作了，正是身体建设的时候，规律饮食，公道运动，按时作息，把身体养的棒棒的，以后老了才有消耗的本儿，我要开始重视养生！让一家人都带动起来！加油！
很真实让人感触很深的纪录片，有没有法回头的遗憾，也有全力以赴的值得。对我来讲泪点满满，畏敬生命，珍惜具有！
3、培训会议纪要经典范文
来到xx*个月了，通过前期培训和部门领导的正确带领、在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，完成工作任务，总结起来收获很多：
一、在工作中学习，在学习中进步：
不断提高自己的业务水平，作为一名收银领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平不断提高、严格的要求自己才能赢得同事们的支持和领导的信任，也才能够带好、管好自己的团队，虽然我从事过收银工作，但这些经验并不够，随着商场的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，熟练掌握电脑操作技术，总结工作中得不足，为团队做好指导和指引工作。
二、开心工作、快乐生活：
领导信任才让我担此重任，因此在工作中我总是严格要求团队中得每一位同事。无论是谁，有了违纪决不姑息迁就，严于律已、大胆管理、在生活中无微不至的关怀，让团队中的每一位有家的温暖，在工作中充满自信，开心工作。
三、团队建设：
1、发扬团队精神，公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍，但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话，那么如何主动的发扬团队精神呢？具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步，反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。
2、要学会与部门、领导之间的沟通，公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系，就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道，与部门保持联系，听听它们的意见与建议，【**】发现问题及时纠正，这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到部门领导，把工作从被动变为主动。
3、要有一颗永攀高峰的进取之心，这就给我们提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退，如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
4、培训会议纪要经典范文
X月X日XX人才培育工程《高效执行力》讲座培训，通过一天的学习，真正感觉到受益非浅。现将学习的一些心得、体会简单总结如下：
1、由内而外，全面塑造新自我
高效执行力的培训中讲到：“观念决定思维，思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”。以后的工作中，我将通过不断地努力学习，掌握新知识，掌握新技术，提高自身的综合素质，具备落实执行力的能力。对于自己职责范围内的工作，我将毫无疑问地、自觉地、主动地承担起责任来，我将以“这是我的工作，我必须去做”的态度，而不是找理由、找借口、提困难而回避执行、拖延执行。如果个人实在难以解决的，请示领导后也要想办法解决，而不是说有困难就避，就可以给自己不予以执行的理由。强迫自己养成良好习惯，凡是工作中的大小事情，都要持续不断去加强，直至最终成功。
借口对自己的成长是极为不利的，只有严格要求自己才能逼迫自己不断获得提升；对于团队管理也是如此，只有形成结果导向、相互竞争的追赶机制，要求每个人100%对自己负责，对结果负责，才能帮助每个人都获得提升，这样才是对团队成员对自己真正负责任。工作中，我不但要这样严格要求自己，而且要用同样的理念，鼓励、督促我周围的同事也应如此。
2、保持乐观积极的心态从细节做好，把工作做到极致
关注细节，从小事抓起。我将始终保持乐观心态，严要求、高标准地干好每一项工作。力争精益求精，要干就干出水平，而不是马马虎虎、流于一般。
保持积极心态的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平时的工作中也要用好的心态、态度和恰当的方式鼓励同事和员工，调整好心态，认真对待每一件事和每一项工作，即使很不起眼，也不引人注目。
工作中我要充分发挥潜意识，发挥超常能力，把工作做到极致。应该增强事业心和高度责任感，认真做好每一件事；对上级的工作，必须不折不扣、保质保量按时完成。如果我们追求的是要达到最好的效果，那我们的结果至少能获得比较好的效果；如果我们仅仅追求比较好的效果，那可能就只能得到一般的效果。
其实，很多工作是需要不断改进和创新的，如果仅仅沉溺于琐碎事务，满足于按过去的老办法处理问题，而不去主动思考优化提升的办法，那就是“做任务”而不是“做结果”。
3、加强团队意识，发挥团队的强大作用
“一枝独放不是春，万紫千红春满园”，要提高执行力，不仅要求每个部门和相关人员提高“个体”的执行力，还要发挥大家的作用。带动身边的人把工作做好，这样才能提高整个企业的执行力。
团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。我们每个人不可能都成为团队的领导，
但是，我们每一个人通过努力，都有可能成为平凡岗位上的先进、榜样，成为事业上的成功者。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长，提高对日益复杂的社会的应变能力，从而带动整个团队成为最优秀的组织和集体，使这个团队具有最高效的提高执行力，这样的团队将攻无不克，战无不胜。
5、人间世纪录片观后感精选范文中研普华
生命以痛吻我，我却报之以歌，让我们放下浮躁，再次认真聆听这些生命中的爱与痛!
大型纪录片《人间世》第二季震撼回归!
生命以痛吻我，我却报之以歌，让我们放下浮躁，再次认真聆听这些生命中的爱与痛!
生活可能没有想象的那么好，但也不会像想象的那么糟。人的脆弱和坚强，有时候都超乎了自己的想象。有时候，一句话就可以泪流满面，但很多时刻，咬着牙，也走了很长的路。
昨晚上看了《人间世》那个镜头里面的画面，如此平白，但是却诉说着一群勇敢的孩子面对骨癌病魔的坦然与坚强，诉说着每一位父母对于现实的无助但却用尽全身的力气去爱他们的宝贝，当我看到王思蓉跟她的妈妈斗嘴 我亦觉得那是一种幸福，当看到安仔要捐眼角膜的时候我哭了，我希望天底下每一位可爱的小孩子都能健康成长，每一位父母都平安健康。
《人世间》这部纪录片让人不敢看第二遍，因为它如此直击人心。
它讲述了在生存死亡这件大事面前，人们的理智与情感，脆弱与坚忍，极度想要挽留的渴望以及失去之后超越人性的无私。
它记录了在医院里不停上演的悲欢离合人间世。在希望与失望的交织中，一切情绪都被放大，喜悦溢于言表，悲伤难以承受，愤怒不可遏止。然而，在误解、冲突和寒心之外，又总有信任、尊重和互相理解。
它让人在新生和离别间，重温了一个道理：一切都会败给时间，每个人，都是赤条条地来，又赤条条地归去。
它让人明白，世上没有什么事，能大过生死。
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