面试其实就是讲故事
一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。
“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”
既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢?
求职者：把平常生活中的故事讲活
今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。”阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。
“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。”就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。
“故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。”
职业顾问：按照“STAR+L”原则讲故事
一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。”
另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。
在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过”，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来;一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。”刘维彬先生说。
据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR”原则：由Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)等组成。简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果。按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。
此外也可以按照“STAR+L”原则讲述你的故事，“L”代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理;要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们”，要凸显“我”的价值。
故事有哪几类?
职业规划师：讲述行业案例最常见
“故事化面试已发展成几种方式。”据快乐工作网首席职业规划师陈嘉映先生介绍，最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情?”
第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。
第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。
实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。
因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白，相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。
HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法
讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢?当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。
一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。
在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。当问应聘者过去的经历时，常常会往下追问，以确认其是否具有一定的特质，而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。
例如某个公司需要招一个创新能力强的学生，那么，就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强，在什么项目中提出了一个什么点子等。一件事还不能决定一个人，HR就会继续问另外一个事件，在三到四个事件中能否找到共同点，就可以判断这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件，其实就是在讲故事。
拓展阅读
1、现实生活中有没有“草船借箭”的商业故事？欢迎大家分享
【出处】 《三国演义》。
三国时，最强的曹操率大军攻打东吴，东吴君主孙权被迫与刘备联合起来，共同抗曹。刘备的军师诸葛亮被派往东吴，共商大计。周瑜非常嫉妒诸葛亮的才华和名声，想借这次机会置他于死地。周瑜借口水上交战需要用箭，命令诸葛亮在十天之内造出十万支箭，否则要受处罚。不料诸葛亮说他只需要三天即可，并当场立下军令状，完不成任务甘愿受罚。周瑜暗暗高兴诸葛亮自投罗网，同时又不免感到怀疑，不知道诸葛亮葫芦里卖的什么药。他一面吩咐工匠们不要把造箭的材料准备好，一面派大臣鲁肃前去探听诸葛亮的消息。
鲁肃和诸葛亮颇有交情，他看出了周瑜的险恶用心，不禁暗暗为诸葛亮捏了一把汗。鲁肃怪诸葛亮不该上了周瑜的当，把自己推上了绝路。不料诸葛亮胸有成竹地说："无妨。"他请鲁肃借给他二十只船和一千多支草把子，每只船上三十个士兵，船要用青色的布幔遮盖住，草把子排在船的两边。末了，诸葛亮一再叮嘱鲁肃，借船的事千万不要让周瑜知道。鲁肃觉得十分疑惑，但仍按诸葛亮的吩咐把东西都准备好了。两天过去了，不见什么动静。第三天的四更时分，诸葛亮派人把鲁肃请到船上，说要去取箭。江上大雾弥漫，对面都看不见人。诸葛亮命人用绳索把船连起来，朝对岸的曹军水寨开去。船在靠近曹军水寨的地方一字摆开，诸葛亮又令士兵们擂鼓呐喊。鲁肃十分惊慌，诸葛亮却毫不在意，只劝他放心饮酒。曹操以为是东吴的军队来进攻，因为雾大怕中埋伏，他命令六千名弓箭手朝江中放箭。箭如雨点般射到船上的草把子上。一会儿功夫，一边的草把子上插满了，诸葛亮又下令把船调过头来，让另一边受箭。
船两边的草把子上密密麻麻地插满了箭，每只船上至少有五六千支，总数超过了十万支。这时，太阳出来了，雾也要散了，诸葛亮下令赶快往回开船。
诸葛亮按时完成了任务，周瑜又惊又气。鲁肃向周瑜讲述了借箭的经过，周瑜不由地感叹道："诸葛亮神机妙算，我不如他。"
◆释义
草船借箭这则成语的意思是运用智谋，凭借他人的人力或财力达到自己的目的。
2、我是面试者
我于去年5月被国家新闻出版总署录取为*，现在已经工作近一年了。我曾经把我报考国家*的经历写下来，与大家共同分享。(《我是如何考上国家*的》见2002年9月25日《中国青年报》)目前，2003年国家*录用考试的笔试已经结束，面试工作将于2003年3月15日以前完成。我想就我所经历和了解的*面试的有关情况，再给大家谈谈面试的主要环节和问题。
通过人事部的网上查询，如果应试者达到分数线，并且成绩在优胜者行列之中，就要按一定比例(一般为1∶3)参加面试了。面试也是国家*录用的一种方式，是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前*面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟相结合的其他方式，主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。
结构化面试是一种能力测试。由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素的得分，各个测评要素的综合得分就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加，得出考生的面试分数。
*录用面试程序的基本顺序如下：
1.入场抽签：考生根据所抽取的号码，顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。
2.回答试题：一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，请考生一一回答。
3.随机提问：考生答完规定试题后，尚有时间，主考官请评委临时提问。
4.考生退场：提问完后，主考官宣布“请考生退场”。
5.计分审核：主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。
6.通知下一名考生入场。
根据我的经验，提醒考生注意：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到20—30分钟将取消面试资格；进入考场前记得关闭通讯设备，以免来电影响面试；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。
现场面试如何取得好效果呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但是我建议面试时要掌握几个原则：
一是要实事求是。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。
二是要沉着冷静。进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。近几年来，考录*的竞争越发激烈。从1993年实行国家*制度以来，各级行政*录用主任科员以下非领导职务的*都实行了凡进必考，这不仅提高了*队伍的素质，而且也保证了*队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
国家*担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务，其工作体现着*的宗旨、**的性质和法律的尊严，因此对个人整体素质要求较高。报考者在思考问题、处理问题的时候要多从大局出发。下面提供一道模拟题目，以供参考。
问：在完成某项工作时，你认为领导的方式不是最好，自己还有更好的办法。你应该怎么做？
答：首先，在原则上，我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会，以请教的口吻，委婉地向领导表达自己的看法。如果领导没有采纳我的建议，我也要按照领导的要求认真地去完成这项工作。假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。
3、我是面试者
来到伦敦两个月后，我开始了平生第一次打工生涯。 其实，能去麦当劳打工纯属偶然。
在圣诞节前的日子里，我百无聊赖地准备１月份的雅思考试，每天做模拟题做得天昏地暗，做到最后头都痛了，想想不如给自己放两天假，出去走走。坐在开往三区ｗｉｍｂｌｅｄｏｎ的９３路公车上，突然窗外一家麦当劳的巨幅海报吸引了我——ｗｅ ｈｉｒｅ ｙｏｕ ｍａｎｙ ｖａｃａｎｃｉｅｓ ｈｅｒｅ 我们雇佣你（很多职位）。
我心想，能够这样大张旗鼓地招人，说明他们真的太缺人了，否则那些宝贝的空缺职位，早都被内部员工的亲戚朋友占去了。我这个人天生好奇心重，想想反正也是无聊，干脆去面试一下，就权当练习口语了！于是下了车，大大方方地走进去。
在ｔｉｌｌ（就是收款机，英国人喜欢这么叫）上服务的一个中国女《孩子》网络版接待了我。我刚刚开口：“ｃａｎ ｉ ｔａｌｋ ｔｏ ｙｏｕｒ ｍａｎａｇｅｒ﹖ ”她就知道我是找工作的，于是像背课文一样背出了何时来面试，有什么要求等。
我心想：就冲她这熟悉程度，估计来应聘的不少。面试前 面试那天，我特意提前了半个小时到。
可谁知道比我早到的人还有五六个。看来真应了我一个同学的玩笑：没办法，全球经济不景气，工作不好找啊！ ９点钟，ｇｅｎｅｒａｌ ｍａｎａｇｅｒ准时出现了，他招呼我们面试的都拿好自己的申请表上２楼。
这一声令下，从麦当劳的各个角落里突然钻出来很多人，什么肤色的都有，无形中压力也上来了。不过我暗暗告诉自己，就当是一次口语模拟考试，工作得不得到不重要。
坐好后，ｍａｎａｇｅｒ告诉我们今天我们这些人里，只有两个人可以留下来工作。然后便开始收申请表，一个人一个人地叫过去面试，我倒吸了一口凉气。
看看周围应聘的人，个个似乎都实力非凡，还有两个白人，用流利地英语交谈着，算起来有１５个人左右吧。正在左顾右盼着，旁边一位黑人女孩子和我搭腔，先寒暄两句客套话，然后开始问我住在哪，学什么。
当她听说我只来了两个月后，做出一个极为夸张的口形，然后说：“ｙｏｕ ｃｏｏｌ ｙｏｕ ｃａｎ ｓｐｅａｋ ｓｏ ｇｏｏｄ ｅｎｇｌｉｓｈ”被人夸奖的滋味还是不错的，这也让我在面试前变得信心十足起来。面试中 大约过了１０分钟，ｍａｎａｇｅｒ叫到我的名字，我一阵小跑地过去，先给他了一个ｂｉｇ ｓｍｉｌｅ。
他显然对我的友善比较满意，然后我又不失时机地伸出手说“ ｈｅｌｌｏ”，并按照上课时老师给我们说的，用力地握了握他的手（老师告诉我们，在西方国家，握手时要有力度，这样会给人以值得信赖的感觉）。他礼貌地让我坐下，然后眼睛开始在我的申请表上扫来扫去。
开口问了一句，“ｙｏｕ ｃｈｉｎｅｓｅ﹖” 我点点头说 ：“ｙｅａｈ ｉ ａｍ ｆｒｏｍ ａ ｖｅｒｙ ａｎｃｉｅｎｔ ｃｉｔｙ ｎａｍｅ ｘｉ＇ａｎ． ｗｅｌｌ ｙｏｕ ｍｕｓｔ ｈｅａｒ ａｂｏｕｔ ｔｈｅ ｔｅｒｒａ－ｃｏｔｔａ ｗａｒｒｉｏｒｓ． ｉｔ＇ｓ ｔｈｅ ｅｉｇｈｔｈ ｗｏｎｄｅｒ ｏｆ ｔｈｅ ｗｏｒｌｄ（是，我来自一个非常古老的城市西安。你一定听说过秦俑，它是世界第８大奇迹）．”ｍａｎａｇｅｒ可能对我一开始就叽里咕噜冒出这么一串话还没有反应过来，表情有些迷茫地看着我。
我看他似乎对中国文化没什么了解，就接着说了一句，“ｉ＇ｖｅ ｈｅａｒｄ ｆｒｏｍ ｍｙ ｆｒｉｅｎｄ ｗｏｒｋｉｎｇ ｉｎ ｍｃｄｏｎａｌｄ＇ｓ ｔｈａｔ ｙｏｕ ａｌｌ ｇｏｔ ａｔ ｌｅａｓｔ ｔｈｒｅｅ ｗｅｅｋｓ ｈｏｌｉｄａｙｓ ｗｉｔｈ ｓａｌａｒｙ ｐｅｒ ｙｅａｒ ｄｉｄｎ＇ｔ ｙｏｕ﹖ ｗｅｌｌ ｉ ｔｈｉｎｋ ｉｔ ｗｉｌｌ ｂｅ ａ ｇｏｏｄ ｃｈｏｉｃｅ ｔｏ ｖｉｓｉｔ ｃｈｉｎａ． ｉｔ＇ｓ ｒｅａｌｌｙ ｗｏｒｔｈ ｇｏｉｎｇ（我从朋友那里听说你们每年有至少三周的带薪假期，不是吗？我想这个假期是游览中国的好机会，确实值得一去）．” ｍａｎａｇｅｒ显然对于我对带薪假期的了解感到意外，同时也很满意我在此之前主动地了解麦当劳。于是，连连点头：“ｎｏｔ ｂａｄ ｉｄｅａ ｉ ｗｉｌｌ ｔｈｉｎｋ ａｂｏｕｔ ｉｔ．” 然后他把申请表翻了过来看我的兴趣爱好和工作经历。
看到我的ｈｏｂｂｉｅｓ一栏里写着足球，显然他非常感兴趣，“ｙｏｕ ｌｉｋｅ ｆｏｏｔｂａｌｌ﹖ ｐｌａｙ ｏｒ ｊｕｓｔ ｗａｔｃｈ﹖ ”我笑着说，“ｉ ｈａｄ ｐｌａｙｅｄ ｉｎ ｔｈｅ ｐｒｉｍａｒｙ ｓｃｈｏｏｌ ｆｏｒ ３ ｙｅａｒｓ． ｂｕｔ ｎｏｗ ｉ ａｍ ｏｌｄ ｓｏ我上小学时踢了３年足球，但是现在我老了，所以……（注：作者２３岁，女）…”他听了大笑着点头。我正想着在足球上再找点什么话题和他聊聊（这可是我的强项啊），他就发问了，问我知不知道一个中国的年轻球员曾经来托特那姆热刺队试训。
这个问题可真是撞到枪口上了，我脱口而出说，曲波啊！他立刻来了兴趣，告诉我托特那姆是他最喜欢的球队，他几乎每次主场都去，还说喜欢曲波，当时来的时候还给球队进过球。到这个时候我就几乎不怎么说话了，他开始滔滔不绝地谈起了足球和他的主队，我只是在适当时机给一些诸如“ｒｅａｌｌｙ﹖ ｏｈ ｔｈａｔ＇ｓ ｃｏｏｌ” 之类的话表示我对他话题的强烈兴趣。
说了大概５分钟，他问我，“ｄｏ ｙｏｕ ｔｈｉｎｋ ｑｕ ｂｏ ｗｉｌｌ ｃｏｍｅ ｂａｃｋ ｔｏ ｐｌａｙ ｆｏｒ ｕｓ”﹖ 说实话这事情我怎么知道啊，但是为了讨他欢心我就坚定地回答说“ ｓｕｒｅ”，他开心极了。面试后 聊了这么一大堆，他看看表时间也差不多了，就说对我的考核结束了，问我有什么问题问他。
我很专业地问了关于上岗前培训和薪水的问题。最后我说：“ｔｈｅ ｌａｓｔ ｑｕｅｓｔｉｏｎ ｈａｖｅ ｙｏｕ ｍａｄｅ ｙｏｕｒ ｄｅｃｉｓｉｏｎ ｉｆ ｉ ｃａｎ ｗｏｒｋ ｈｅｒｅ ｗｉｔｈ ｙｏｕ（最后一个问题，你作出决定雇佣我吗）？ ”他神秘地笑笑说：“ｉ ｈａｖｅ ｔｏ ｆｉｎｉｓｈ ａｌｌ ｔｈｅ ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｓ ｈａｖｅｎ＇ｔ ｉ﹖ ｂｕｔ ｉ ａｍ ｅａｇｅｒ ｔｏ ｓｅｅ ｙｏｕ ｓｏｏｎ（我必须完成所有面谈，不是吗？但是我希望能很快再见到你）．”听到他这句话时我心里就有底了。
于是，礼貌地和他道别，开开心心地走了出来。 不出所料，下午我就接到了他打来的电话，通知我第二天接受上岗培训。
和我同时录取的，竟然就是那个面试前和我聊天的黑人女孩子。再次相见时，我们相视一笑，什么都不用说了。
4、《虞美人盛开的山坡》 是动漫吗 主要讲了什么事
来自百度百科 虞美人盛开的山坡和来自虞美人之坡是同义词 《来自虞美人之坡》的背景时间是1963年。
以47年前的横滨为舞台。那是一个因人口过于稠密而开始呼吁控制人口的时代，主人公们则是比这个时代稍早的高中生们。
那时还没有出现首都高速路，被称为交通*的街道上也堵满了电车。作为家族女眷中长女的主人公海是一名高中二年级生，因父亲在海上下落不明而帮助母亲打理包括寄宿人在内的六人大家庭。
然而有一天，因卷入新闻部长与学生会长之间的风波，她平静的生活因此*破了。背景 《龙猫》故事背景设在1953年，在1988年制作完成。
那是一个没有电视，距今57年的世界。而《来自虞美人之坡（虞美人盛开的山坡）》的背景时间则设定于1963年，也就是奥林匹克的前一年。
以47年前的横滨为舞台。那是一个因人口过于稠密而开始呼吁计划生育的时代，主人公们则是比这个时代稍早的高中生们。
那时还没有出现首都高速路，被称为交通*的街道上也堵满了电车，河海也因一些公害受到污染。翠鸟也在1963年的时候开始从东京内消失。
虽贫穷但希望犹在。 新时代的帷幕虽被拉开，但同时也是一个害怕失去年代。
也就是说，它不单单是一部描述时代的电影。 主角 作为家族女眷中的老大的主人公海是一名高中二年级生，因父亲在海上下落不明而帮助母亲打理包括寄宿人在内的六人大家庭。
与其相对的少年们则是新闻部的部长和学生会的会长。两个人对社会和成人都摆出了警惕的姿态。
行为举止有点儿不良，并且没有以坦率的方式接近海，是两个带有硬派气息的角色。 主题 1.关于原作里麻将Gambling的始末、担保学生手册等等，虽然想把这些在杂志里框框的东西以现代化的语言表达出来，但这种东西却没有办法在电影中展现出来。
也有可能会变更情节。关于学园纷争，主人公们对于自己造成的后果也各自分开处理。
并没有狂热暴走的描述。至于原因为何，是因为他们每个人都有不能言语的目标，并且都以真挚的心情来对待它。
少年们正盯着远处，海也因等着还未归的父亲而正盯着远处的水平线。 在能俯视横滨港的山丘上，主人公海每天都在一幢旧屋子的庭院里坚持打信号旗。
2.“U·W”旗——有祈祷安全航行的意味。 去看经常经过山丘下方的拖船的桅杆上升返礼的旗，成为开始一天忙碌生活的必修课。
某天早上，拖船上的信号不一样了。 “UWMER”紧接着返礼的三角旗升到高空。
有个只知道自己名字的人在那条拖船上。MER是在法语里是海的意思。
海虽然惊讶，但马上就卷入早晨家事的争吵。 驾驶爸爸拖船的少年知道海每天都打信号旗的事。
以可以俯视现在已经消失的三岛型货船、渔船、驳船、拖船来往于海面，并且还没有遭到开发的山丘为舞台。需要考虑在祖父那代就已经是医院，并且带有和式房间的建筑物的构造。
学校的构造也需要想一想。在没有机械概念、只用混凝土建造校舍的时代，画成画就会很无聊。
上学路上残留着没铺完的路、因三轮车经过而扬起的灰尘沙粒。踏入街道的话，就会看见满是工事的道路，因为拥挤的车辆而堵塞，还挤着木制的电线杆和无秩序的看板，从工厂地区的烟囱里冒出大量的白、黑、红、绿色的烟（这是真的）。
一方面处在大公害时代已经落幕的时期，另一方面又处在存在贫民窟、猛烈的经济成长期。因为以横滨的一角为舞台，所以能更直面地看到平民生活状态的两面。
在这样的世界里，俊和海的私奔成为本片最后的**。 3.关于身世的秘密这部分，因为是深沉的主题，所以就有必要以一种非常慎重的方式来对待。
怎么做才知道秘密的呢？知道秘密的时候两个人又该如何应对呢？ 结果却是两个人勇往直前。既没有殉情*，也没有放弃爱情。
知道了真相后，两个人脚踏实地地向前走着。这其实很难。
然后在战争和战后的混乱期中，他们又会怎样面对自己的双亲，会渐渐理解萌生出的爱意。以前乘船的朋友，特攻队的战友们也会帮助他们吧。
他们会对两人表达最大的敬意吧。 在结尾处两个人被海父亲的老朋友（也是俊的养父）用拖船带回家。
海在那个时候首次从海上看见自己居住的老宅和信号旗。一直等待的父亲这次也一同回来了。
另一方面俊也成长为了一名凛凛少年。 表达方式 要是看原作花絮的话，连载的初回和第二回是最精彩的部分。
在这之后的展开故事，好像就经过原作者和漫画家的过多修改。 没有必要以漫画的方式展开，剪掉零零散散的漫画风格的部分。
随着时间的流逝，空间的描画也更有真实意味。（没有过度委婉的感觉）参与制作的人员也必须要添加噱头。
希望少年们可以有那样的存在感。不是单单能以两回就表达的。
原作中的学生会会长千篇一律地使用“ど”。少女学校中的朋友也要表现出存在感，而不仅仅是个配角。
海的祖母、母亲、寄宿人虽然要有自己各自的特点，但是他们也要有共同点，制作方想要创造出这样的人物来。
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